deutsch

Korona salgınında çalışan olarak haklarınız.

Kendinizi hasta, çocuğunuz hasta, ev ofis, okul ve kreşler kapalı - Ne yapabilirsiniz?

Rechtsanwalt Jörg Schindler

Korona salgını nedeniyle, müvekkilerimizden istihdamları hakkında birçok soru alıyoruz. Konuyla ilgili bazı önemli noktalar aşağıdaki gibidir:

1. Hastalık nedeniyle işe gidememe

Eğer bir çalisansanız ve hastalanırsanız, bu çalışmaya muktedir olmadıgınız anlamına gelir. Böyle bir durumda, Devam Eden Hakediş Yasası (EFZG) uyarınca maaşinizi altı (6) haftaya kadar almaya devam edersiniz. Tabii ki, bu durumda hasta ve çalışamayacak durumda olduğunuzu bir rapor ile kanıtlamanız gerekir. Ayrıca, bu hakkı ancak dört (4) hafta boyunca aralıksız olarak istihdam edildiyseniz kazanabilirsiniz.

 

2. Çocuğunuzun hasta olması

Yukarıda belirtilen kurallara benzer kurallar bu durumda da geçerli olacaktır. Çocuğunuzun hastalanması halinde, yılda on (10) güne kadar –bekar ebeveynler için bu süre yirmi (20) gündür- ücretli izinle hasta olan çocuğunuza bakmak için evde kalabilirsiniz.

 

3. İşyerinizin karantina altına alınması

Çalışanın, resmi veya operasyonel bir düzenleme sebebiyle evde kalması gerekiyorsa; çalışan maaş alma hakkını korumaya devam eder. Bu yüzden, evde kalmanız gereken bu sürenin tatil veya fazla mesai saatlerinizden düşülmesine izin vermemelisiniz! Çalışan olarak sizin aylık çalışma saatlerinizi tamamlayıp tamamlamadığınız işvereninize ait bir risktir. Eğer işvereniniz bu riski alamıyorsa, bu yine işverenin sorumluluğudur ve bu sizin maaşınızı almanıza engel olamaz. Aynı durum işvereniniz önlem olarak sizi eve gönderirse de geçerlidir. İşvereninizden böyle bir direktif almanız halinde, bu süre sizin tatil günlerinizden ya da maaşınızdan düşülemez.

 

4. Home Office – Evden Çalışma

Home Office (Evden Çalışma) ancak çalışan ve işveren bu konuda karşılıklı olarak anlaşırsa yapılabilir.Eğer çalışansanız ve evden çalışmayı işvereninizden talep etmenize rağmen işvereniniz bunu kabul etmiyorsa, o halde evden çalışma hakkınız doğmaz. Böyle bir durumda her zamanki gibi iş yerinize gitmeye devam etmeniz gerekmektedir – veya evden çalışma talebinizi yineleyebilirsiniz.

 

5. Okul, Hort ve KiTa’nın kapalı olması halinde çocukların bakımı

Okullar, Hort ve KiTalar şu anda ülke çapında kapalıdır. Eğer çocuğunuzun bakımı için başka bir seçeneğiniz yoksa, bu durum işe gidememenize sebep olabilir. Böyle bir durumda, yukarıda değinildiği gibi ancak çocuğunuza bakmak için başka bir seçenek bulunmaması halinde işe gelmemenize izin verilebilir – zira aksi takdirde ebeveyn olarak çocuklarınıza bakma yükümlülüğünüzü ihlal edersiniz (§1626, 1631 BGB) ve Çocuk Koruma Hizmetleri Kurumu (Jugendamt) tarafından bir takım önlemler alınması tehlikesiyle karşılaşabilirsiniz.

Eğer çocuğunuzun bakımı için başka bir seçeneğiniz yoksa ve işe gelemediğiniz bu süre „nispeten önemsiz“ ise, işveren sadece bu süre için maaşınızı ödemeye devam etmek zorundadır. Her halükarda, ilgili yasa uyarınca buradaki sınır maksimum beş (5) gündür. Bu süre elbette tatmin edici değildir zira çocuğunuza bakma hakkınız (ve göreviniz) bu süre sonunda hala devam etmektedir. Fakat yukarıda bahsi geçen beş  (5) gün sonrasında artık ücret alma hakkınız olmaz. Bu nedenle, böyle bir durumda bu sorunu işvereninizle karşılıklı olarak anlaşma yoluyla giderebilirsiniz (örneğin tatil, evden çalışma, fazla mesai hesaplaması veya benzeri).

Korona salgını sürecinde istihdaminiz ile ilgili başka sorularınız varsa, Lutherstadt Wittenberg, Berlin, Dessau-Roßlau ve Bremen’deki ofislerimizde bize ulaşabilirsiniz.

Sizlerden ayrıca bir ricamiz var: Bu süre zarfında, lütfen çevrenizde zorluk ve sıkıntı yaşayan insanlara özen gösteriniz ve yardım ediniz.

Sağlıklı kalın!